為了認真貫徹省委“十大戰略”重要部署，全力抓好市“百千萬”人才計劃落實，深入實施新時代人才強區戰略，構建“近悅遠來”的人才發展生態，近日，郾城區推出人才激勵新政，出臺了《郾城區人才賦能高質量發展激勵暫行辦法》。
省委書記樓陽生在漯河調研時強調，要把強化科技創新和體制機制創新結合起來，在創新發展綜合配套改革上提前謀劃、先行先試。郾城區立足產業發展需求、人才現實需求，在全區黨員干部中開展“能力大提升、作風大轉變”活動，為郾城高質量發展提供堅強人才支撐。
聚焦服務主導產業發展
郾城區前移服務端口，加大人才（團隊）培育支持力度，暢通服務“最初一公里”。激勵政策涵蓋加大科技領軍和創新創業人才（團隊）培育力度、支持項目平臺建設、支持人才（團隊）引進等28項內容。18個相關單位共同組織實施，主要圍繞新時代人才強區戰略，聚焦全區健康食品、生物醫藥、精細化工三大主導產業發展需要，大力引進急需緊缺科技創新、創業領軍人才（團隊）。同時，該區重點激勵創新業績顯著或有較大創新潛力，擁有可產業化的發明專利或自主知識產權等創新成果的人才（團隊）；帶技術、專利、項目、資金等來郾創業，技術和產品能產生顯著經濟效益、社會效益，能引領郾城經濟、產業發展和技術創新的人才（團隊）。
加大資金扶持力度
堅持人才是第一資源理念，除了對人才個體的激勵外，激勵政策更多向人才團隊、研發平臺傾斜，加大資金扶持力度，吸引更多高層次人才團隊匯聚郾城，推動科技創新、科研平臺建設，營造“近悅遠來”的人才生態。其中，對區級培育認定的科技領軍人才團隊以項目方式給予10萬元至100萬元重獎支持；對區級培育認定的創業創新人才團隊以項目方式給予10萬元至50萬元重獎支持；對區級新認定的科技企業孵化器、眾創空間、農業科技園區等“雙創”平臺，給予5萬元至10萬元扶持資金；對在該區新建成的研發平臺給予10萬元至50萬元扶持資金，對在外合作建立的研發平臺給予20萬元至50萬元扶持資金；對新建成的博士后科研工作站（流動站）、博士后創新實踐基地，分別給予10萬元、5萬元工作經費支持。
健全人才服務體系
郾城區圍繞“雙招雙引”（招商引資、招才引智），對工作成效明顯的招才引智服務站給予1萬元至3萬元的工作經費獎勵。圍繞鄉村振興，對評出的“郾城英才”“郾城工匠”專業本土人才分別給予5萬元、3萬元的獎勵，對助力鄉村振興的“郾城美麗鄉賢”給予1萬元獎勵扶持，對服務作用發揮明顯的郾城“1+N專家人才服務團”分別給予3萬元、2萬元、1萬元工作經費獎勵。此外，該區建立了緊密型人才服務體系，實行“立體式”“全閉環”人才服務政策激勵，分類分級提出了人才租房補貼、自我提升、子女教育、家屬落戶就業、醫療保障、榮譽激勵等富有吸引力的人才服務政策，解決了人才后顧之憂。張 星 王耀威 李 菁
責編：瘦馬
