招商引資高歌猛進，項目建設高潮迭起，生態農業亮點紛呈，社會事業齊頭并進。冬日的郾城大地，處處涌動著比、學、趕、超的火熱激情，迸發出春天般的勃勃生機。在郾城闊步向前的腳步中，總有股強大的力量指引著方向、鼓舞著士氣。這，便是“三千工程”。
年初以來，郾城區按照市委“四個聚焦”戰略部署，確立了以全面深化六大攻堅為突破、致力打造全省有影響的“四區一基地”的戰略目標。經濟要發展，黨建是保障，干部是關鍵，載體是橋梁。面對新形勢下經濟下行、干部思想波動、基層戰斗力弱化的現狀，經過區領導班子反復論證，“三千工程”應運而生、強勢推進，短短一年時間，為郾城帶來了意想不到的驚喜和蝶變……
千名干部下基層：接地氣 促和諧 謀發展
區衛計委選派干部為蓮花醫療用品有限公司爭取一個省級科技惠民計劃項目，資金100萬元；區發改委幫助貧困戶成立合作社，并以入股分紅方式實現脫貧；區文化旅游局選派干部請來專家，指導60多戶村民種植雙孢菇……一系列鮮活事例的背后，更是郾城區選派干部付出的心血和汗水。
在當前條件下，如何讓干部止浮去躁干事業、大熔爐里練硬功？如何讓基層戰斗力由弱變強、干群齊心謀發展？郾城區實施“千名干部下基層工程”，近千名機關干部離開城區辦公室，奔赴119個村、38個社區、32家重點企業和31個重大項目以及城市“兩改”、“兩城同創”等重點工作一線，開展為期兩年的幫扶。
選派干部著力實施“四議兩公開”工作法、“5·15”學習法等，使基層組織建設規范了、黨組織戰斗力增強了；因地制宜幫助村里理思路、找出路，廣大農村呈現出百舸爭流的發展局面；充分發揮“滅火器”和“調節劑”作用，一些陳年積怨得以化解，干群關系空前密切；選派到貧困村的干部把扶貧攻堅作為重點，摸實情、想對策、定措施，貧困村逐步摘掉“貧困帽”；積極投身社區網格化管理、“兩城同創”、“七小門店”整治、陣地建設、“大黨委”組建、拆遷改造等重點工作，社區形象大提升；幫助企業協調解決土地、環保、水電、技改、融資、銷售等各類問題，企業發展呈現新面貌。
千名干部培訓工程：從“無從下手”到“得心應手”
我們來看一組數據：郾城區招商引資專題培訓后捷報頻傳，今年前三季度，全區累計新簽約億元以上項目20個，其中超10億元項目4個、超30億元項目2個，世界500強、國內500強、行業百強企業投資項目5個，已提前完成市定目標任務。一串串可喜的數字，反映出“千名干部開放型經濟知識大培訓”的成效。
面對新經濟形勢的挑戰，不少干部尤其是經濟部門的干部出現了畏難情緒、產生了本領恐慌。為破解這一難題，郾城區依托干部教育“周末大講堂”，創新實施“千名干部開放型經濟知識培訓工程”，確定以招商引資和項目建設、現代金融知識、政策法規等為開放型經濟知識培訓主題。
千方百計從江浙等經濟發展改革前沿地區，邀請熟悉政策和一線實踐經驗豐富的專家學者、領導干部來郾城傳經送寶，為郾城廣大干部打開了開放型經濟之窗，使他們足不出戶就學到了經濟開放最前沿的知識和本領。
9月份，郾城區又精心選派10名優秀科級干部到山東蓬萊進行為期3個月的落地實訓，使干部近距離感受沿海發達地區的發展氛圍，學習先進經驗和發展技能。
如今，全區廣大黨員干部有效解除了本領恐慌，實現了從“無從下手”到“得心應手”質的飛躍和轉變。
千名“村官”大培訓：
強黨性 正品行 樹形象
基礎牢，則政權穩；基層治，則天下安。基層黨組織是黨的戰斗力基礎，而目前部分基層黨組織軟弱渙散是不爭的事實。斬鐵還需利劍。郾城區領導果斷決策，圍繞“強黨性、正品行、提能力、樹形象”目標，年內把村級干部全部輪訓一遍。“千名村級干部大培訓工程”迅速提上日程，并付諸行動。
區委組織部先是對千名村級干部規范值班坐班、工作流程等基本功分階段、有重點地進行急訓，手把手教“5·15學習法”和“主題黨日”、“四議兩公開”、“陽光三權”等工作法，使村干部迅速入門；引入績效工資制度，以績效論報酬，激發干事創業熱情；組織全區所有村支部書記赴濮陽農村黨支部書記學院集訓，請全國優秀黨支部書記李連成面對面傳經送寶；開辦黨性教育專題課程，深入中原上市第一村、農村綜合改革示范點、黨員創業示范園、黨建便民服務示范村和紅色教學點現場教學，強化了黨性，開闊了視野，提升了能力，明確了方向，激發了干勁。村支書們紛紛表示：一定要以李連成為榜樣，履職盡責，不辱使命。
黨旗招展千帆競，凝心聚力萬象新。在“三千工程”引領下，郾城區共舉辦各類專業培訓班12期，培訓基層黨員干部1600余人次，投入幫扶資金近千萬元，為基層辦好事、實事3000余件，解決了一大批民計民生問題，給郾城區經濟社會發展帶來了諸多可喜變化。隨著“三千工程”的持續發力，郾城必將開啟創新發展新篇章。
責任編輯：翟柯
