（記者 張俊霞 通訊員 李 敏）近日，全國公立醫院護工護理員入會工作推進會召開。市總工會有關負責人代表我市作典型發言。我市是全省唯一發言的地級市。記者了解到，我市護工護理員入會率由三年前的15.76%上升至80.42%。

 

    加強組織領導。2020年，在市委、市政府的指導下，我市多個部門聯合出臺了《漯河市關于推進公辦事業單位非在編職工入會做好民辦非企業單位建會工作的意見》，形成了黨委領導、行政支持、工會運作、合力推進的工作格局。市總工會還出臺了《關于做好醫院保安、保潔、護工人員入會工作的意見》，明確公辦事業單位以成立非在編職工分會或者工會小組的形式，吸收非在編職工入會；民辦非企業單位成立基層工會，組織職工入會；非在編職工入會后，與在編職工會員享受同等權利，會籍納入相應的分會或工會小組，由所在工會統一管理。市、縣兩級教科文衛體工會組織人員深入基層宣傳引導，充分利用媒體平臺，廣泛普及工會知識。

 

    堅持試點先行。在深入調研、摸清底數的基礎上，市總工會選取一個縣、三個公立醫院、一個民營醫院開展試點工作，探索總結經驗后召開全市非在編職工入會工作推進會。市總工會指導舞陽縣在公立醫院中組織符合年齡條件的非在編職工全部入會，指導未建會的民辦醫院等非企業單位成立基層工會，組織護工護理員入會，對分散于民辦醫院、個體診所、自然村衛生室的護工護理員，在成立行業工會的基礎上，集中成立工會小組，由舞陽縣總工會提供服務；指導民營醫院漯河萬安醫院成立工會；指導醫院工會在切實改善護工護理員工作生活條件、積極開展文體活動、協調解決生活難題、提升技能素質等方面發揮好組織作用。

 

    建立保障機制。市總工會在總結試點經驗的基礎上，召開推進會，分解任務，建立考評機制，推動工作深入開展。市、縣兩級工會組織積極整合內部資源，組織護工護理員參加職業技能競賽，并從經費上予以保障。目前，全市職工10人以上的民辦非企業單位成立基層工會37個；新成立涵蓋民營醫院、個體醫療診所的行業工會5個，發展會員5486人；1394名護工護理員中1121人已經入會。

 

     提素質、維權益。在市總工會的指導下，漯河萬安醫院工會開展職業道德教育，弘揚“孝、慈、仁、善”職工文化；針對護工護理員普遍年齡偏大、學歷偏低等情況，組織全體護工護理員參加各級各類培訓，提升職業技能。各級工會組織發揮監督作用，指導直接入職的職工簽訂規范的勞動合同，從源頭上維護包括護工護理員在內的廣大非在編職工的合法權益。廣大非在編職工加入工會后，感到人格得到尊重、勞動得到認可，融入感、歸屬感明顯提升。