參加2024世界智能產業博覽會、到企業觀摩學習、深入大沽街道遠景社區等調研交流……這是郾城區新店鎮黨委副書記、鎮長袁愷陽日前赴天津跟班學習的日常。
和袁愷陽一樣外出跟班學習的，還有我市今年選派的45名優秀年輕干部。他們赴發達地區開展“沉浸式”跟崗學習，圍繞文旅文創、產業發展、項目建設、城市提質、鄉村振興等工作，學習先進發展經驗，為兩地進一步交流合作奠定了堅實基礎。
跟班取經
探尋良方促發展
“選派優秀年輕干部到先進發達地區學習鍛煉是發現培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子和干部隊伍建設、鍛造高素質專業化干部隊伍的現實需要。”市委組織部有關負責同志在跟班學習干部動員會上表示，各位干部不僅要帶著問題去，對標先進、查找不足，學到真經破解全市發展難題，還要跳出原有思維定式，學習發達地區干部的超前意識、創新意識、開放意識和實干精神，真正以思想解放引領和帶動各項事業發展。
上海、天津、重慶、廣州、杭州、成都、蘇州……到發達地區學習的年輕干部走進部門“核心”、觸摸工作“肌理”。一項項改革創新的舉措、一個個特色鮮明的項目，讓跟班學習干部大開眼界。
在上海市普陀區文旅局跟班學習的漯河市沙澧河建設運行保障中心黨組成員、副主任張樂，近距離了解普陀區文旅局圍繞蘇州河著力叫響“半馬蘇河、七彩秀帶”文旅品牌、推進文商旅體融合發展等工作。看著這條蜿蜒流淌、業態豐富的蘇州河，張樂不禁想到家鄉的沙河和澧河。
“我市可以借鑒普陀區的做法，策劃設計彰顯沙澧河風景區特色的旅游線路，豐富新場景，打造新業態，結合十里燈廊、四季燈會，聚焦夜景、夜游、夜購、夜秀、夜娛、夜讀等開展特色活動，激發消費潛能，打造漯河文商旅發展新地標。”張樂說。
許多掛職干部還結合自身工作實際，充分發揮橋梁作用，積極促進兩地交流合作。
市道路運輸服務中心主任王宏磊在安徽省蕪湖市交通局港務管理處跟班學習的三個月里，除了學習發展航運物流樞紐經濟的經驗，還忙著另一件要緊事——推動兩地進一步加強交通運輸領域合作交流，攜手共同加快培育交通新質生產力。
在王宏磊的努力推動下，8月16日，市交通運輸局與蕪湖市交通運輸局共同簽署協議。雙方將在加強兩市港航企業戰略合作、共同提升現代航運服務水平、加強船舶檢驗合作交流、加強兩市多式聯運發展、攜手打造區域智慧港航、共建兩市現代物流樞紐、合力提升道路運輸服務水平、不斷提高區域協同治理水平八個方面，依托兩市交通區位優勢明顯、資源互補性強、人文相近等有利因素，推動兩市在交通運輸領域開展更高層次、更大范圍的合作，為助力兩市水運高質量發展奠定基礎。
到浙江桐鄉經濟開發區跟班學習的西城區黨工委委員、管委會副主任田昊揚，在學習期間積極發揮聯絡作用，立足崗位推介漯河。在他的牽線搭橋下，西城區在桐鄉市開展了一系列招商推介、對接洽談活動，成功與浙江清華長三角研究院食品與農業技術研究所、烏鎮實驗室、新田360廣場運營管理公司等7家單位簽約合作，共同推動兩地經濟社會繁榮發展。此外，郾城區淞江街道綜合行政執法大隊大隊長尹振亞和龍塔街道人工委主任鄭亦恒分別在蘇州市姑蘇區吳門橋街道、重慶市永川區勝利路街道跟班學習時，積極推進任職街道與當地建立友好街道關系，推動雙方互聯互通、合作共享，助力兩地經濟社會高質量發展……
45名優秀年輕干部在不同地區、不同崗位的實戰鍛煉中“拜師”學習，開闊了眼界、提升了認知，并把真經積極用于漯河改革發展事業。
科學部署
賦能學習增實效
干部們學思踐悟，把跟班學習成果轉化為務實建議，離不開我市科學制定政策、嚴謹選拔人才、明確學習方向、完善管理機制為他們夯基壘臺。
在選派工作開始前，市委組織部對標習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”的重大要求，落實省、市黨代會精神，錨定省委“十大戰略”和市委“現代化食品名城、創新之城、幸福之城建設”奮斗目標，制訂詳細選派工作方案。
如何把“好苗子”選出來？“以全市優秀年輕干部為主體，緊緊圍繞重大工程、重大任務、重大項目，派他們到金融機構、發達地區重點學習資本運作、投（融）資管理、對外開放、產業發展、科技創新、城市提質、鄉村振興等方面的經驗。”市委組織部干部隊伍建設規劃辦公室負責人向記者介紹。
如何管理外出跟班學習干部？我市在全省率先出臺了《漯河市外出跟班學習干部管理辦法（試行）》，明確派出單位和接收單位管理責任，成立跟班學習工作組并建立臨時黨支部，建立跟班學習干部工作動態周紀實、月報告制度。
“與普陀區發展改革委分管領導討論優化法治化營商環境行動計劃發布活動籌備工作和夏令熱線訪談籌備工作，了解城市運行管理中心、12345熱線等在營商環境建設中的職能和工作方式。”
“普陀區‘15分鐘社區生活圈’建設成果豐碩、治理成效顯著，城市更新工作堅持規劃引領、緊盯重點工程、實施‘四師聯創’專家指導和群眾廣泛參與的經驗值得借鑒學習。”
……
一本本跟崗學習干部周工作臺賬清楚記錄了干部們每周的所為所想，也是他們一次次梳理實踐、總結經驗的見證，為學習成果的轉化奠定了堅實基礎。
省委組織部分管領導點名表揚我市年輕干部外出跟班學習工作，要求其他省轄市按照《河南省2024年度年輕干部“培優賦能”計劃工作要求》學習我市有關做法。
開源培優
建好干部“蓄水池”
在干部培養方面，我市持續放大招。今年以來，我市共擇優選派45名年輕干部采用跟崗學習的方式到中央機關和先進發達地區學習。這只是我市大力發現、培養、選拔優秀年輕干部工作全景圖的一角。
把視角放大，我市為加強年輕干部隊伍建設，積極謀劃開展優秀年輕干部掛職鍛煉“四個一批”行動，有計劃、分批次推進跨部門、跨區域實踐鍛煉和雙向交流。作為我市近年來集中選派人數最多、涵蓋領域最廣泛、崗位設置最豐富的一次掛職鍛煉，“四個一批”行動為青年干部搭建了成長臺階。
把目光放長，我市為完善年輕干部“供應鏈”，結合干部隊伍實際和未來5年領導班子建設需要，出臺《漯河市“千人青培”五年行動計劃》，通過引進培養千名優秀畢業生、動態掌握千名培養對象情況、選派鍛煉千名攻堅骨干、提拔重用千名優秀年輕干部“四個一千”行動，加大年輕干部培養選拔力度，確保黨的事業薪火相傳。
市委組織部主要負責人表示：“我們將進一步完善年輕干部‘供應鏈’，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，為全面推進現代化漯河建設提供充足人才保障。”
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：王崢
