“2023年以來，舞陽縣注重發揮職級晉升正向激勵效應，持續激發全縣干部干事創業、擔當作為熱情，為推動全縣經濟社會高質量發展凝聚力量。”日前，舞陽縣委常委、組織部部長魏書念介紹。

　　據了解，2023年以來，舞陽縣公務員共晉升四級調研員及以上4批次44人，晉升一級主任科員及以下2批次198人，事業單位共晉升287人。

　　舞陽縣結合單位黨組織意見和干部本人意見，鼓勵年齡偏大、在同一工作崗位任職時間較長的干部晉升職級后不再擔任領導職務，釋放政策紅利、優化干部隊伍；結合鄉鎮實際，關注“一老一少”兩個群體，拿出一定的四級調研員職數，用于長期在基層一線、工作實績突出的干部晉升職級；拿出一部分四級主任科員職數，用于年輕干部晉升職級。

　　舞陽縣堅持以德為先，在考察識別上突出政治素養，在審核把關上嚴把政治關。樹立重基層、重實干、重實績晉升導向，注重向鄉村振興、駐村幫扶等一線工作中主動作為的干部傾斜，注重向承擔經濟社會發展重點指標、重點工作任務較多的干部傾斜，注重向任職時間較長的實干家和默默奉獻的“老黃牛”傾斜，注重向年度考核優秀等次較多和獲得過市級以上表彰獎勵的干部傾斜。對綜合表現優秀、單位沒有空缺職數的，統籌職數晉升職級。明確科級干部職級晉升工作規則，在年齡、資質等方面明確晉升條件。2023年以來，該縣累計為280名表現優秀的一線干部晉升職級，占晉升總人數的53.9%，切實為干部搭建職務職級晉升“雙通道”。

　　舞陽縣結合干部隊伍建設實際，在研判晉升人選時，堅持所有晉升人選均由單位黨組（黨委）推薦產生。嚴格核查年齡、身份等重要信息，確保人選資格審核不打折扣。完善公務員職級晉升考察方案，按照民主推薦、確定人選、組織考察等程序開展工作。對擬晉升人選，廣泛征求紀委監委、信訪、公安等部門的意見和建議。對有受到處分影響期未滿、檔案存疑等情形的，暫緩晉升。出臺《舞陽縣職級干部管理辦法（試行）》，為職級干部合理設崗定責，充分調動了干部工作積極性。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢