（記者郝河慶）1月5日，記者從市人社局獲悉，自今年1月1日起，我市執行新的最低工資標準。調整后，市區、舞陽縣和臨潁縣月最低工資標準分別為2100元、2000元。

　　市區月最低工資標準2100元

　　此次調整，將全市最低工資標準按行政區域劃分為兩檔，具體為：漯河市區（源匯區、郾城區、召陵區）月最低工資標準為2100元，小時最低工資標準為20.6元；舞陽縣和臨潁縣月最低工資標準為2000元，小時最低工資標準為19.6元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　“從今年1月起，用人單位發放的工資低于相對應的最低工資標準的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴。”市人社局有關負責人提醒，一旦調查屬實，他們將依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分，并對用人單位進行處罰。

　　試用期工資不得低于最低工資標準

　　據了解，最低工資標準適用于本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。“勞動者試用期內，用人單位向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。”市人社局法規科有關負責人介紹，按照《河南省最低工資規定》，勞動者只要在法定工作時間內，或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資標準不含加班費、高溫津貼等

　　“最低工資標準是國家強制性規定，企業不能因為人力成本壓力大就拒絕執行。”市人社局法規科有關負責人表示，用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。因此，用人單位包吃包住時，支付給員工的勞動報酬也不能低于最低工資標準。

　　按照規定，月最低工資標準包括勞動者個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，但不包括以下各項收入：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班及高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。