2016年以來，市人社局把職能工作融入經濟社會建設大局，圍繞深化六項重大攻堅任務，采取六項措施，助推全市產業轉型升級。

　　一是提升職工素質。產業轉型升級，職工素質提升是關鍵。去年以來，該局積極發揮全民技能振興工程牽頭作用，成功爭取到2個項目：漯河食品職業學院和漯河市第二技工學校聯合申辦的“城鄉勞動技能培訓品牌基地”建設項目（800萬元）和漯河醫專申辦的“創業培訓示范基地”建設項目（300萬元）；加大了對企業專業技術人才職稱評審的傾斜力度，建立部分職業資格與任職資格“直通車”制度；落實企業高技能人才培養補貼政策，企業每培養出一個技師補貼2000元，全市有11家單位申報了28個技能大師工作室建設項目。開展了市第四屆優秀城鄉高技能人才評選工作，評選出高技能人才58名；依托職業院校，加強“校企”對接，開展“訂單式”技能培訓，共培訓6.2萬人次，為我市產業轉型升級提供了有力的技能人才支撐。

　　二是幫助引才招工。針對我市企業高層次人才引不來、留不住的難題，制訂了更加優惠的引才政策，對引進的國家級、省級高層次人才給予500萬元~50萬元的補助費；具有博士學位的，給予20萬元安家費，同時，市財政每月分別按1000元、800元的標準對博士、碩士發放生活補貼。建立了6家博士后研發基地。對于急缺高層次人才，每月組織一次企業人才需求調查，每季度組織一次外出引才活動，共引進碩士以上人才264名。針對“招工難”的大形勢，人才市場堅持求職招聘均免費入場，最大限度搭建企業招工平臺，全年共舉辦“重點企業招聘周”“春風行動”“產業集聚區專場招聘”等各類招聘活動280多場次，幫企業招工3萬人次。

　　三是提供社保支持。為降低企業用工成本，從去年5月起，將企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降為19%，將失業保險費率由2%降為1.5%，預計兩年內可為參保企業減輕上億元負擔。落實失業保險援企穩崗政策，共為29家單位發放補貼1101.5萬元；優化援企穩崗工作模式，變審核審批為指導服務，提高政策落實的精準度，增強服務企業的主動性。推進“互聯網+人社服務”建設進程，建成網上社保經辦系統，提高了辦事效率，節約了企業成本。

　　四是推進創業創新。推動“雙創”工作列入市政府2016年目標考核體系，建立了分工協作、齊抓共管的工作機制，落實了1000萬元創業引導資金；出臺了《市級創業孵化基地認定和管理辦法》等一系列配套政策；加大小額擔保貸款發放力度，共發放小額擔保貸款3.06億元，扶持5100人創業；加大創業孵化基地建設力度，建成各類創業孵化基地30余個；突出互聯網+新業態、新模式，與漯河的食品、制鞋等產業緊密結合，催生一批互聯網+為基礎的新業態。截至2016年底，全市實有市場主體90940戶，同比增長19.37%；企業實有市場主體21890戶，同比增長22.37%；個體工商戶實有市場主體65696戶，同比增長18.84%；農民專業合作社實有市場主體3354戶，同比增長11.39%；我市創業創新活力進一步凸現。

　　五是開展扶貧攻堅。召開人社系統脫貧工作會議，出臺《支持全市脫貧攻堅的實施意見》，采取職業技能提升、勞動力轉移就業、提升社保水平、引導人才服務基層等四個方面十二條得力措施，助推全市脫貧攻堅。在全市人社系統積極開展送政策、送項目、送崗位、送技術、送資金“五送”活動，“三支一扶”服務基層30個名額全部分配給舞陽縣；政府購崗23個服務基層名額13個分配給貧困鄉。實行創業擔保金市級統籌，破解了貧困縣舞陽縣擔保金不足的瓶頸。該局在全省人社系統扶貧工作會議上作了典型發言。

　　六是優化行政服務。制訂了《關于優化公共服務方便群眾辦事的實施方案》《關于進一步規范業務辦理和強化糾錯問責工作的意見》等制度，全面梳理了公共服務事項14類54項，按照“環節最少、時限最短、方便群眾”的原則，逐項編制辦事指南，簡化優化辦事流程，明確工作責任，強化失責追究。在傷殘鑒定、職稱評定等社會關注度高的工作中，邀請市紀檢部門和社會各界現場監督，保證公開、公平、公正。積極推行服務型執法，選取了6家單位作為服務型執法示范點，引導全系統執法人員把服務作為根本，把管理作為手段，做到管理與服務并重、處置與疏導結合，實行人性化執法，實現了法律效果與社會效果的統一。
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